転職すべきではない!?面談時にわかる現職にとどまるべき人

転職をすることが正解でない人がいる

『今の会社が嫌だ。』『ずっとこの会社で働いていて報われるのか?』
日々ストレス社会で生きるサラリーマンであれば
毎日とはいわないが必ず考えてしまうことです。

終身雇用という制度が崩れつつある中で、
そのような悩みを抱えることは間違えではないし
先を見据えるならば考えておくべきことです。

ただそういった気持ちで転職面談に来る人の3人に1人ほどの割合の人が
転職すべきではない。現職にとどまるべき】な人であるということが
転職コンサルタントが感じていることのようです。

ではどのような人が

転職ではなく今の仕事を全うすべきなんでしょうか?

安易な転職をすべきではない

今の仕事が嫌だからという咄嗟的な気持ちでの転職は
自分のキャリアを傷つけるだけになる可能性もあると促しています。

感情的な気持ちだけでなく

明確なプラン】を持って【冷静】に今に自身のキャリア
に適う転職を行うべきです。

コンサルタントが考える転職すべき人

・やりたいことや将来の目標が明確なのに行動を起こせずにいる方(保守的な方)。
・そのまま現職に勤め続けると、 市場に求められないキャリアセットとなる人。
・年収などの待遇が市場と比べて低い人。
・現職に勤め続けると体を壊す可能性がある人。
・自身のやりたいことが明確で業務に対して意欲的である人。 そういう人は謙虚で客観的な視点も備えていることが多く、 環境が変わっても評価される。
・現在の会社ではどうしても叶えられない事由があり、 転職でしか解消できない場合。
・現職では解決できない強い不満や実現したいキャリアなどでの希望があり、 転職への意思が強い。 転職で自分のそれまでのキャリアでの強みを活かそうと考えている。
・これまでの経験・キャリアに自信を持って人に話せる人(良いこと・悪いこと含めその環境にて自分の血肉とし、 そこにいた意味をしっかり腹落ちして納得できている人)が次のテーマを持ってチャレンジをしようとしているのであれば、 転職は前向きに考えても良いのだと考えます。

明らかなるブラック企業と周りから判断されるような企業や
今あるキャリアをより伸ばせるような転職。
現時点で勤めている会社での役目がなくなってしまっている人。
今勤めている会社よりも意欲的な働きがしたいと思う人。
のような『転職を後ろ向きな考えでない人』を
コンサルタントとして【転職すべき人】と考えているようです。

コンサルタントが考える現職にとどまるべき人

・キャリアアップの努力をせずに、 高いブランドや年収等を望んでいる人。
・やりたい事が憧れの枠を出ない人。
・長期のキャリアプランが皆無の人。
・自己理解ができていない方。
・「自己の主観的な評価」は他人の評価よりも高くなりがちである。 このような人には、 転職をお勧めしない。 自分でそれに気づくために、 転職活動を通じて「客観評価」を認識することをお勧めすることもある。
・自身の経験を自信を持って周囲に語れないのであれば、 それは現職で得られたことが無い(少ない)ということであり、 これだと言える状態にまでは現職にとどまるべき。
・人間関係で転職することだけが避けた方が良いと思います。 どんな会社へ転職しても人間関係だけはついてきます。 また管理職で転職すれば別だが、 一般職で転職すれば上司は選べないです。 それよりストレスに強くなるべきです。

目先だけの考えで転職を考えている人は、転職は向いていないようです。
現職のキャリアを生かせない(歴が短い、社内での成長ができていない)人も
すぐに転職という考えはやめたほうが良いです。
上司は選べませんので人間関係だけの転職は避けるべきです。
人間関係だけは周りだけでなく自分も変えていかなければ転職先でも
同じように人間関係のトラブルに巻き込まれやすいと述べています。

まずは今いる会社での改善を試みること

コンサルタント曰く今転職で悩んでいるひとは
『今の会社での課題の解決を最善に試みてみる』ことをおすすめしています。

実際に転職したとして

『自分のキャリアが転職した際に必要性があるのか』

もイメージして【自身の棚卸し】を行うことも重要です。

最終的に決めるのは自分である

転職を決めるのは企業でも親や家族でもなく自身の判断です。
人生の中での大半が仕事です。
一生続けていかなければ本人や家族を養っていけません。

本当に悩んでいるのであれば
【社内の人】ではなく
何人もの転職のきっかけを作る専門のエージェントに相談してみることが
進むか留まるかを自身で判断するお手伝いになると思います。

【まず冷静に、焦らずに】相談してみましょう。

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